Организация работы службы охраны труда

Организация работы службы охраны труда

Для правильной организации результативной деятельности по охране труда на вашем предприятии необходимо создать службу охраны труда, либо назначается ответственное и квалифицированное лицо на должность специалиста по охране труда. Тем самым директор делегирует свою личную ответственность, что не снимает эту ответственность с него самого. Поэтому к выбору кадров надо подходить с особой тщательностью.

Директору для организации работ по охране труда надлежит:

  • документально оформить обязанности среди сотрудников, а также среди руководящего персонала в письменном виде.
  • вовлечь всех сотрудников для обеспечения собственной безопасности и коллег в области труда
  • создать финансовое, либо материальное поощрение работ по охране труда
  • на постоянной основе оформить обучение сотрудников безопасности и охране труда
  • обеспечить всех сотрудников всеми ресурсами для выполнения требований охраны труда
  • провести экспертизу рабочих мест на пригодность условий труда и на основе этого принять надлежащие меры по охране труда
  • наладить сотрудничество с государственными учреждениями по надзору и контролю за охраной труда, а также иными заинтересованными организациями и лицами.
  • анализировать и оценивать деятельность сотрудников на соответствие требованиями по охране труда

При количестве сотрудников на предприятии больше чем 50 (пятьдесят) человек необходимо наличие службы охраны труда либо специалиста.

Если количество не достигает этой отметки, то создание такой службы остается на усмотрение руководителя и зависит от особенностей деятельности. За неимением службы по охране труда руководитель выполняет эти функции самостоятельно, либо делегирует это иным организациям на договорной основе. Такие организации выполняют свою работу после обязательной аккредитации по правилам, установленным органом власти, который выполняет функции по нормативно-правовому управлению в сфере труда.

Федеральный орган дает рекомендации по структуре и количеству работников службы охраны труда, которые руководитель учитывает при формировании этой службы.

Сейчас самыми востребованными являются следующие услуги при найме сторонней организации:

  • если у организации имеется лицензия на образовательную деятельность по соответствующим программам, то она может проводить обучение и аттестацию персонала
  • передача результатов мониторинга за законами и правовыми актами с требованиями охраны труда
  • оценка условий труда всей организации или какого-либо подразделения
  • внешний аудит с независимой экспертизой работ по охране труда
  • разработка документации, проектов и систем управления охраной труда

Рекомендации по формированию службы охраны труда

Служба организуется как обособленное подразделение в составе предприятия со штатом специалистов и их руководителем.

Подчинение службы напрямую директору предприятия или назначенному им заместителю

Необходим строгий регламент в закреплении функций и распределении должностных обязанностей

Рекомендуется обособленное помещение для сотрудников службы с обеспечением обязательными техническими инструментами для связи и осуществления контроля, соответствующей справочной литературой

Также отдельное помещение рекомендуется для занятий по обучению, проведению семинаров для сотрудников с оформлением стендами и плакатами.

Служба подконтрольная как директору предприятия, так и органу по надзору в области охраны труда

Директор предприятия несет персональные обязательства по деятельности всей службы, а сотрудники несут личную ответственность в рамках должностной инструкции, а также положения о службе охраны труда

При копировании необходимо указывать активную ссылку на сайт stroika-prosto.ru

Комментарии

    192