Можно ли лишить сотрудника премии без вынесения взыскания?

Можно ли лишить сотрудника премии без вынесения взыскания?

Согласно определения Верховного Суда РФ работодатель может не выплачивать премию сотруднику в случае если им были не выполнены необходимые условия для этого. Поэтому в данном случае если работодатель не выплачивает премию – это не относится к дисциплинарному взысканию.

Но часто на предприятиях для того, чтобы премировать сотрудника, устанавливают такой фактор, как отсутствие дисциплинарного взыскания. Также часто сотруднику не выплачивают премию, если он не исполняет свои трудовые обязанности.

Как пример из практики можно привести судебное разбирательство в Самарском областном суде.

Судом было установлено, что работодателем предполагалась возможность по депремированию, если сотрудник не соблюдает трудовую дисциплину, а именно сотрудник не выполнил поручение своего непосредственного руководителя.

В суде признали, что депремирование в данном случае не было законным, так как сотрудник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

При копировании необходимо указывать активную ссылку на сайт stroika-prosto.ru

Комментарии

    43