Прекращение трудового договора с работником

Прекращение трудового договора с работником

Трудовой договор прекращает свое действие при несоблюдении правил при его составлении, если их нарушение приводит к невозможности продолжить работу если:

  • был приговор суда о лишении указанного лица занимать должности или вести какую-либо активность в данной сфере (запрет на это может составлять до пяти лет, как основное наказание, либо до 3 лет, как дополнительное, поэтому правила трудового кодекса применяются в течение длительности этого срок)
  • при противопоказаниях по состоянию здоровья, указанных в выданном врачебном решении в определенном порядке при прохождении специализированной комиссии
  • при неимении необходимого документа об образовании, если требуются специализированные знания при производстве работ
  • в прочих случаях, которые могут быть предусмотрены действующими законами

В описанных случаях прекращает свое действие договор, если нет возможности совершить перевод сотрудника на иную вакантную должность, подходящую по уровню знаний при письменном согласии сотрудника, либо менее оплачиваемую и менее квалифицируемую, где сотрудник может производить работу по состоянию своего здоровья. Организация может предложить перевод в другой регион, если таковое было прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

При прекращении действия договора, при условии нарушения закона при заключении договора не по вине сотрудника, организация, нарушившая закон при составлении договора должна выплатить сотруднику выходное пособие в сумме заработной платы работника за один месяц. При нарушениях по вине сотрудника, выплаты пособия не происходит и обязанность предложить иную работу с работодателя снимается.

При копировании необходимо указывать активную ссылку на сайт stroika-prosto.ru

Комментарии

    144